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안녕하세요. 사업기획팀의 장여원입니다.

Q1. 뽀득에서 일하는 이유가 무엇인가요? 어떤 점이 좋으신가요?

가장 큰 이유는 뽀득에서 진행 중인 사업의 방향이나 서비스의 가치가 저와 맞기 때문이에요. 또.. 다들 느끼겠지만 제가 성장할 수 있게 만들어주는 사람들이 많아요. 뽀득의 사람들은 자기업무’만’하지 않거든요? 서로 서로 피드백이 정말 잘 돼요. 그래서 ‘내가 정말 성장할 수 있겠다!’ 생각하고 뽀득에 있게 된 것 같아요!

Q2. 뽀득의 어떤 문화를 제일 좋아하나요?

첫째는 ‘투명한 정보 공유’ 둘째는 ‘업무 자율성이 정말 높다’ 는 거예요. 저는 모든 업무를 할 때 ‘왜 이런 의사결정이 나왔지?’를 꼭 알아야 하는 성격이에요. 그래야 구성원끼리 align이 가능하다고 생각하거든요. 그런데 뽀득은 전사의 모든 업무내용과 결정의 과정이 공개되기 때문에 저에게 딱 맞는 환경이에요! 가끔 경영진에서 어떤 결정을 할 때 ‘내가 생각한 거랑 좀 다른데..’ 싶을 때도 있지만, 모든 정보가 공유 돼 있다보니 ‘이 선택이 최선이었겠구나’ 하고 받아들이게 되는 것 같아요. 그리고 뽀득은 어떻게 일을 하든 No touch예요. 그래서 더 스스로 채찍질하게 되는 것 같고 이게 저에게 큰 동기부여가 되고 있습니다!

Q3. 뽀득에서 이루고 싶은 목표가 있다면, 무엇인가요?

이건 좀 웃길 수 있지만.. 한 2년 뒤에는 뱅크샐러드나 마켓컬리처럼 “나 뽀득에서 일해!” 하면 “와, 너 거기서 초창기부터 일했던거야?” 라는 말을 들을 수 있게끔 회사를 키우고 싶어요.(웃음) 그리고 제가 담당하고 있는 오피스컵 서비스ESG 경영의 필수적인 요소로 자리잡았으면 좋겠어요. 음.. 그러기 위해서는 큰 그림을 볼 수 있는 사람, 추진력있고 일을 주도적으로 찾아서 하는 그런 분들이 함께 했으면 좋겠어요!

Q4. 일할 때 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?

명확한 조직목표’ 와 ‘소통’ 이 가장 중요하다고 생각해요. 우선 목표가 일의 방향성을 잡아주고. 팀원들 간에 질문과 이야기를 통해서 그 방향성을 잃지 않도록 하는 게 중요한 것 같아요. 처음 여기 왔을 때 9시간 동안 회의를 한 적이 있어요. 그 이후엔 생각해지는 게 비슷해져서 ‘척하면 척’이 됐어요.(웃음) 그런데 무엇보다 저와 회사가 같은 방향을 바라보는 게 좋아요. 저는 항상 사회, 회사, 개개인에 좋은 영향력을 주는 걸 원해 왔고, 뽀득의 서비스가 이런 저의 가치와 맞닿아 있다고 생각해요. 이게 바로 일에 빠져들게 하는 동기인 것 같아요!
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Update : 2022. 02. 21