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안녕하세요. 전략기획팀의 임서현입니다.

Q1. 뽀득에서 일하는 이유가 무엇인가요? 어떤 점이 좋으신가요?

편안한 분위기’ 와 ‘사람들’이 좋아서예요. 나태하거나 소위 ‘꿀’이라서는 아니구요.(웃음) 자유로움과 더불어 서로 같이 성장하고 배려하고, 같은 목표를 향해가는 분위기가 좋아요. 타 회사에서는 피드백이 없어서 답답한 부분이 많았는데, 뽀득 사람들은 바쁘고 다른 팀이라고 하더라도 피드백을 많이 해줘요. 저는 이 피드백을 통해서 많이 성장하고 배울 수 있었어요. 그래서 계속 뽀득에 함께하고 있는 것 같아요.

Q2. 뽀득의 어떤 문화를 제일 좋아하나요?

‘결과주의를 환기해주는 것 이 좋아요. 모든 기업은 결과중심적일 수 밖에 없을 거예요. 근데 목표와 결과의 중요성에 대해 지속적으로 환기해주는 일은 또 다른 얘기라고 생각해요. 결과를 중시하는 기업이라도 계속해서 말해주지 않으면 사람들은 까먹을 수밖에 없고 곧 나태해져요. 뽀득의 사람들은 좋은 결과를 위해 모두 자기 일처럼 피드백하고 공유해요. 저는 이럴 때 누군가에 의해 모니터링 받고 있다고 느껴서 기분이 좋아요! 무엇보다 뽀득은 유기체예요. 누군가는 불안정하다고 느낄 수도 있죠. 저는 재미있어요. 뽀득은 고정된 틀이 없이 계속해서 성장하며 변화하고 있거든요. 불안정한 조직 속에서 저의 불안정함이 티가 안난달까요?(웃음) 완벽한(?) 기업이라면 그 틀에 제가 맞춰야 하겠지만 뽀득은 그렇지 않아요. 제가 틀을 만드는거죠. 그런 점이 좋습니다!

Q3. 뽀득에서 이루고 싶은 목표가 있다면, 무엇인가요?

Skill적으로는 사수가 일하는만큼 해내고 싶어요. 음.. 그리고 뽀득은 유기체라서 아직 구멍들이 많아요. 수많은 구멍들 중에서 어떤 구멍을 채우는게 제일 중요한지 찾아내서 적시에 그것을 메워줄 수 있는 사람이 되고 싶어요. 그러려면 ‘어떤 요소에서도 흔들리지 않고 상황을 볼 수 있는 눈을 가진 동료’ 가 필요해요!

Q4. 일할 때 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?

저는 무조건 ‘빨리’ 끝나야 해요. 제가 ‘잘하는 일’을 ‘효율·효과적’으로 ‘빠르게’ 끝내는 게 조직의 목표를 이루는데 제일 중요하다고 생각해요. 아직 저는 제가 잘하는 일을 찾고 있어요. 그래서 편견 없이 다양한 일에 저를 노출시키고 있고, 다른 사람들이 하는 업무도 많이 지켜보고 있어요.
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Update : 2022. 02. 21