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안녕하세요. 물류관리팀의 박효준입니다.

Q1. 뽀득에서 일하는 이유가 무엇인가요? 어떤 점이 좋으신가요?

뽀득은 새로운 것을 지향하는 저에게 “도전의 기회” 를 제공해줘요. 업무에 대한 편견을 버리고 다양한 시각에서 업무를 실행 할 수 있다는 점들이 저를 설레게 해요. 이런 다양한 경험이 제 자신을 성장 시켜주고, 결과적으로는 뽀득이 더 높이 성장할 수 있는 원동력이 된다고 생각해요.

Q2. 뽀득의 어떤 문화를 제일 좋아하나요?

뽀득의 “수평적인 조직 문화”를 제일 좋아해요. 나의 업무와 관련된 모든 것들을 제가 책임지고 리드할 수 있어서 좋아요. 수직적인 조직 문화를 가진 기업들은 결제 절차도 까다롭고, 10가지의 아이디어를 정리해서 올리면 겨우 1~2개 정도만 받아 들여지는 경우가 많은데요.
뽀득에서는 모든 결과에 대한 책임까지 담당자의 몫이에요. 이런 문화는 조직원들이 더 신중하게 build-up해서 결과를 만들게 해요. 이렇게 ownership을 가지게 하는 문화가 좋아요.
그렇기 때문에 수직적 기업과는 다르게 다양한 직군을 경험 할 수 있는 기회가 있어요. 이런 경험들은 돈 주고도 못 해 봐요.(웃음)

Q3. 뽀득에서 이루고 싶은 목표가 있다면, 무엇인가요?

"누군가를 따라 하는 것은 어렵지 않으나, 처음 시작 하는 것은 쉽지 않다.“ 대항해 시대에 신대륙을 개척했던 콜럼버스의 말인데요. 뽀득은 누군가 시도하지 않은 차별화된 업종이다 보니 비슷한 업종의 기업들을 벤치마킹하기 쉽지 않아요. 끊임없이 뽀득에 특화된 새로운 방법들을 찾아야 하죠. 물류 관리를 담당하면서 이러한 부분들이 가장 고민이 돼요. 개인적으로 뽀득만이 가진 특별한 물류 시스템을 만들고, 다양한 기업들이 뽀득의 물류 시스템을 Customizing 할 수 있는 환경을 만드는 것이 목표입니다.
저희 물류본부에는 ‘다양한 경험’을 가진 동료들이 함께 했으면 좋겠어요. 그 경험들을 물류와 잘 융화시켜서 새로운 시스템을 만들어낼 수 있는 사람이 많아야 해요. 생각을 멈추고 고정적인 틀에 있는 사람이 아니라, 계속해서 도전하고 새로운 것을 추구하는 사람이 필요해요.
뽀득에서는 흐르는 강처럼 넓고 큰 성장을 이룰 수 있습니다. 함께 하시죠! (웃음)

Q4. 일할 때 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?

최고의 결과를 만드는 일이죠. 그러기 위해서는 그 과정도 중요하다고 생각해요.
일반적으로 개인의 성장이 회사의 원동력이 되죠. 그렇지만 결과주의의 관점에서’만’ 개인을 판단한다면 모든 사람이 결과에만 집착하지 않을까요?
우선적으로 개인의 성장을 위해서는 과정을 무시할 수는 없을 것 같아요. 수많은 시행착오와 잘못된 판단들을 경험, 해결하는 과정에서 최고의 결과물이 나온다고 생각해요. 처음에 결과를 만들어내는데에 1달이 걸렸다면 과정의 폭넓은 경험으로 3주, 2주, 나중에는 1주 만에 퀄리티가 높은 결과물을 만들어 낼 수 있죠. 이런 것처럼 최고의 결과와 더불어 그 과정 또한 중요한 가치라고 생각해요.
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Update : 2022. 06. 17