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안녕하세요. 인프라TF팀의 김영효입니다.

Q1. 뽀득에서 일하는 이유가 무엇인가요? 어떤 점이 좋으신가요?

직원이 아닌 투자자의 관점으로 바라봤을 때도, 뽀득은 매력적인 가치를 가진 회사라고 생각해요. 경영진들과의 짧은 대화나 인터뷰를 했을 때, 그들의 커리어와 백그라운드보다는 ‘경영진이 실제 어떠한 사고 방식을 가지고 업무에 참여 하는지’ 알 수 있었던 게 인상적이었어요.
입사 전, 광명 허브를 보고 싶어 방문을 요청 드린 적이 있었는데 방문하는 동안 경영진으로부터 공장에 대한 설명을 직접 들을 수 있었고, 경영진의 실무 참여도가 높다는 점을 다시 한 번 체감 할 수 있었죠.
또, 뽀득이 도전하는 시장비즈니스 모델을 따져봤을 때 사업 전망이 좋다고 생각해요. 특히 뽀득이 제공하는 KIDS, BIZ, ECO 서비스 중에서도 ECO가 의미 있게 다가왔어요. 소극적이지만 ‘환경에 대한 관심, 사회 기여’라는 저의 가치와 뽀득의 ECO 서비스가 추구하는 바가 잘 맞았어요. 그래서 뽀득을 선택하게 되었어요.

Q2. 뽀득의 어떤 문화를 제일 좋아하나요?

결과 지향, 결과를 중심으로 진행되는 평가와 커뮤니케이션” 그리고 “착한 참견”이 가장 마음에 들어요. 기성기업은 연차가 쌓여야 특정 권한과 책임들이 주어지는 구조이기 때문에, 직급에 따라 결정권한과 책임의 범위가 세분화 되어 있다고 생각해요.
반면 뽀득은 본인의 의지만 있다면 책임과 권한을 가지고 참여할 수 있고 조직에 기여하는 바가 잘 드러나기 때문에 타 부서와 자유롭게 정보를 공유하고 Issue raising것이 가능해요.
예로, 다양한 조직이 엮여서 문제가 발생하는 경우가 많이 있어요. 그럴 때도 착한 참견 문화가 바탕에 있기 때문에 조직과 상관없이 편하게 개입해서 빠르게 문제를 개선하고 있어요.

Q3. 뽀득에서 이루고 싶은 목표가 있다면, 무엇인가요?

“뽀득BIZ 사업 부문에서 카테고리 확장”을 이뤄내고 싶어요. 현재 뽀득비즈는 멜라민 식판이라는 한정적인 상품을 기반으로 뷔페와 급식이라는 카테고리에만 서비스를 제공하고 있어요. 여기서 그치지 않고 일반 식당, 병원 등 다양한 식기류를 사용하는 사업장까지 카테고리를 확장시켜 고객 특성에 맞춘 뽀득의 세척 서비스를 제공하는게 저의 목표입니다. 개인적인 목표가 있다면, 저는 인생에서 “선한 영향력과 공익”을 추구해요. 뽀득에서 근무하며 동료가 성장할 수 있도록 도움을 줄때 가장 보람있고 기뻐요. 뽀득에서 도움을 주고 동반성장하는 사람이 되고 싶어요. (웃음)
제 목표를 이루기 위해서는 착한 참견에 두려움이 없고 성장에 목말라 하고 있는 분이 함께하면 좋겠어요. 문제 해결능력이 뛰어난 분이라면 더 좋겠죠. 짜여진 업무 영역에 맞춰 일하기 보다는 능동적으로 협업하고 보다 갑작스러운 이슈에 대응할 수 있는, 즉 오너쉽을 가지고 있는 동료와 함께 일하고 싶습니다.

Q4. 일할 때 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?

업무 수행에 있어 가장 중요한 가치는 “속도”“커뮤니케이션 스킬” 인 것 같아요. 업무를 수행함에 있어 실패 가능성은 항상 존재한다고 봐요. 그래서 빠르게 아이디어를 내놓고 실패를 통해 배우고 보완하는 과정이 가치 있다고 생각해요. 그 다음으로는 커뮤니케이션 스킬이 중요 가치예요. 결과를 만들어 나아가기 위해서는 착한 참견이 필요하지만 상대를 배려하고 존중하는 태도로 대해야 서로 긴장하지 않고 커뮤니케이션도 활성화 된다고 생각해요.
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Update : 2022. 06. 17