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안녕하세요. 기술기획팀의 김지은입니다.

Q1. 뽀득에서 일하는 이유가 무엇인가요? 어떤 점이 좋으신가요?

우선은 회사의 업종이 마음에 들었구요. “ESG” 관련 “스타트업” 이라는 점이 장점으로 다가왔어요. 스타트업은 바닥에서부터 다같이 성장할 수 있다는 장점이 있다고 생각해요. 나중에 되돌아 봤을 때 뽀득의 무한한 성장과 함께 개인 역량도 성장 할 수 있을 것 같아서 뽀득을 선택하게 되었어요.

Q2. 뽀득의 어떤 문화를 제일 좋아하나요?

조직 문화중에서 “바톤터치” 즉, 착한 참견을 할 수 있는 업무 환경이 마음에 들었어요. 일례로, 개인DM을 지양하는 점을 꼽을 수 있을 것 같아요. 모두가 정보를 공유하게 되면 혼자서 앓기보다는 함께 빠르게 문제를 해결할 수 있어요. 실제로 Slack과 Notion을 통해 업무내용을 공유하다 보면 타부서에서 현황을 물어보시기도 해요. 그럴 때마다 우리가 같은 목표를 함께 공유하고 달성할 수 있다고 느껴져서, 뽀득의 이런 공유 문화가 가장 마음에 들어요.

Q3. 뽀득에서 이루고 싶은 목표가 있다면, 무엇인가요?

저는 “프로”가 되고 싶어요. 아직은 업무에 있어서 제 자신이 아마추어라고 생각해요.(웃음) CTC(연구개발본부)에서는 매주 Gate review를 진행하고 있어요. 서로 아무것도 모른다고 전제하고, rough하게 이야기하는 시간이에요. 모두 의견을 치열하게 전개하고 시원하게 수용해요.
이 때, 저의 개인적인 목표라고 한다면, “알려주세요!” 하는 게 아니라 동료에게 “알려줄 수 있는” 또, “수용할 수 있는” 프로가 되고 싶어요.
연구개발본부의 특성 상, 각자의 분야에 대한 자부심이 있기 때문에 약간 고집을 가지고 있을 수 밖에 없어요.(웃음) 자연스러운 것이라고 생각하지만, 의견을 치열하게 전개하되 합리적인 것에 대해서는 수용할 수 있는 사람이 더 필요한 것 같아요.

Q4. 일할 때 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?

커뮤니케이션을 통해 “아이디어를 조율” 하는 것이 가장 중요하다고 생각해요! 뽀득에서는 주기적인 회의 또는 notion을 통해 이슈와 업무를 수시로 공유하고, 아이디어를 조율하고 있어요. 아이디어 조율 과정을 통해 누군가를 리드할 수도 있고 다양한 의견을 수용하며 개인 역량을 기를 수 있기 때문에 업무에서 커뮤니케이션이 중요 가치라고 생각해요.
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Update : 2022. 06. 17